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채용정보

2025년 제2차 한국의료기기안전정보원 무기직 및 기간제 근로자 채용공고

한국의료기기안전정보원 공고 제2025-10호

※ 한국의료기기안전정보원은 능력 중심 사회를 구현하기 위하여 블라인드 채용으로 진행합니다. 입사지원서 및 자기소개서에 블라인드 채용 취지에 위배되는 출신 학교, 지역, 성별, 생년, 연령, 가족 사항, 신체조건 등이 드러날 수 있는 정보를 기재하지 않도록 유의하시기 바랍니다.

전형 일정

구 분 단 계 주요 내용 비고
공고 및 접수 공고 및 접수 ‘25.2.26.(수)~’25.3.12.(수) 오후 18:00 마감
1단계 서류합격자 발표 ‘25.3.24.(월) 정보원 홈페이지 공지
인성검사 ‘25.3.24.(월) ~ 3.25.(화) 18:00까지 서류전형 합격자 대상
2단계 면접심사 ‘25.3.31.(월)~4.4.(금) 서류전형 합격자 대상
면접합격자 발표 ‘25.4.10.(목) 정보원 홈페이지 공지
3단계 증빙서류 제출 ‘25.4.10.(수)~’24.4.14.(월) 면접합격자 대상
4단계 최종합격자 발표 ‘24.4.24.(목) 정보원 홈페이지 공지
5단계 임용일 ‘24.4.28.(월)
  • 상기일정은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 사전에 정보원 홈페이지 등을 통해 공지

채용분야별 및 지원자격(동일인 분야별 중복지원 불가)

임용 자격기준
구분 지원자격
공통사항
  • 성별, 연령 제한 없음.
    • 단, 공고시작일 기준 정년(만 60세) 미만인 자
  • 병역필 또는 면제자로서 결격사유가 없는 자
    (고졸인재의 경우 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자)
  • 정보원 인사규정에 따른 결격 사유가 없는 자
  • 최종합격자 발표 후 임용일부터 근무 가능한자(출근일 변경 불가)
무기계약 근로자 [ 다급 ]
  • 석사학위 취득자
  • 학사학위를 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력·연구 실적이 있는 자
  • 기타 위 각호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
기간제 근로자 일반 [ 연구원(가/나급) ]
  • 학사학위 이상 취득자(또는 졸업예정자)
  • 기타 위 호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
직 위 직무등급 수행 업무
연구원 가급 R&D 기획 및 사업관리, 전문강사, 경영관리 등
나급 R&D 사업 업무지원, 경영관리 업무지원 등
  • 직무전문성에 따라 지원자격 검증을 위해 학력 관련 정보를 수집합니다.

채용분야 및 선발예정인원 (동일인 분야별 중복지원 불가)

< 무기계약 근로자 >
구분 직급 채용분야 및 수행업무 모집인원
무기계약 근로자 다급
(전문연구원)
  • 인사 및 노무 등 사무행정 업무
    •  인사기획 및 관리
    •  일반 사무행정 및 그 외 관련 필요업무 등
 1명
다급
(전문연구원)
  • 디지털의료기기 연구·조사 등 업무
    • 디지털의료기기 제조·품질관리 적합판정 심사
    • 우수관리체계 인증 심사
    • 일반 사무행정 및 그 외 필요한 관련 업무

    <우대사항>
    • 의공(과)학, 이공계, 간호학, 임상병리학, 치과기공학, 치위생학 관련 전공자
    • 의료기기 제조업체 및 품질관리심사기관 품질관리 분야 경험자(GMP 심사 등)
    • SO 9001 혹은 13485 심사원(보) 자격증, 의료기기 GMP 심사원 교육 수료증, RA전문가 자격증 소지자 등
 3명
다급
(전문연구원)
  • 연구·조사 등 업무(의료기기 안전성 정보 분석·평가·조치)
    • 안전정보모니터링센터 예산, 실적, 운영 관리
    • 의료기기 안전성 정보 수집·분석·평가 및 조치
    • 의료기기 부작용 인과관계조사 지원
    • 팀 행정업무 등

    <우대사항>
    • 의료기기 품질경영시스템(QMS), 의료기기 규제과학(RA) 관련 자격증
    • 부작용 및 인과관계 평가 또는 의료기기, 의약품 감시 관련 업무 경력
    • 생명과학, 약학, 의공학, 보건학, 통계학, 데이터 과학, 의료정보학 등 관련 전공 학위
 1명
다급
(전문연구원)
  • 연구·조사 등 업무(희소·긴급 필요 의료기기 공급)
    • 희소·긴급 의료기기 모니터링 및 지정·해제·수입·공급 등 업무
    • 희소·긴급 의료기기 공급 사업 홍보 및 교육
    • 팀 행정업무 등
 1명
  • 수행업무에 대한 자세한 내용은 별첨1 의 직무기술서 참고.

< 기간제 근로자 >
직위 (직무등급) 채용분야 및 지원자격 모집인원
[일반]
연구원(가급)
  • 정보화 업무 지원
    (수행업무)
    • 교육/자격 홈페이지 운영 및 보안관리, 국정원·개보위·식약처 등 외부기관 평가 대비, 개인정보종합지원시스템(intra.privacy.go.kr) 및 행안부 정보자원관리시스템(성과측정 포함) 현행화, 민간 클라우드 운영 등
    • 기타 행정업무
    (필수자격)
    • 관련 경력 2년 이상
    (우대사항)
    • 공공기관 정보화 사업 관리, 정보시스템 관리 경험 등
    (계약기간) 2025.04.28.~2027.03.31.
1
[일반]
연구원(가급)
  • 유럽 MDR 인증 기반 마련 및 전략적 규제 대응
    (수행업무)
    • 유럽 MDR 지원 사업 운영(규제해설서 마련, 맞춤형 코칭프로그램 운영, 국제행사 개최 등)
    • 국제행사(영어, 독일어) 통역(동시, 순차), 국제교류 문서 번역 및 해외 규제 자료 분석 등
    (우대사항)
    • 정부기관 및 기업 통역 또는 번역 경력이 있는 자
    • 통번역대학원 관련학과 수료 또는 졸업한 자
    • RA전문가 자격 취득자, 컴퓨터활용능력 우수자, 엑셀·한글자격증 보유자
    (계약기간) 2025.04.28.~2027.03.31.
2
[일반]
연구원(가급)
  • 의료기기 규제과학 전문가 양성 및 취업지원
    (수행업무)
    • RA자격시험 운영 및 관리
    (필수자격)
    • 의료기기 인허가(RA) 분야 2년 이상 경력(품질관리, 임상, 해외인허가 경험 등)
    (우대사항)
    • 자격시험 기획 및 운영 관련 경력자
    • 교육 운영 경력 또는 의료기기 관련 근무 경력자
    • RA전문가 자격 취득자, 컴퓨터활용능력 우수자, 엑셀·한글자격증 보유자
    (계약기간) 2025.04.28.~2027.03.31.
1
[일반]
연구원(가급)
  • 혁신의료기기 연구개발정보 관리기관 운영
    (수행업무)
    • 혁신의료기기 연구개발정보 관리 사업수행(포럼·세미나 개최, 자료수집·분석·제공 등)
    • 연구용역사업 실적 및 예산 관리 등 사업 수행
    (우대사항)
    • 컴퓨터활용능력우수자, 문서작성능력 우수자
    • 공공기관·유관단체 연구용역 수행 경험자
    (계약기간) 2025.04.28.~2027.03.31.
 1
[일반]
연구원(가급)
  • 혁신의료기기 안전관리 전주기 기술지원
    (수행업무)
    • 혁신의료기기 전주기 기술(개발, 시험검사, GMP, 임상 및 국내외 인허가)지원 등, 연구용역사업 실적 및 예산 관리 등 사업 수행
    (우대사항)
    • 컴퓨터활용능력우수자, 문서작성능력 우수자
    • 공공기관·유관단체 연구용역 수행 경험자
    (계약기간) 2025.04.28.~2027.03.31.
 1
[일반]
연구원(가급)
  • 의료기기(1·2등급) 인증·신고 운영
    (수행업무)
    • 의료기기(1·2등급) 인증·신고 민원 업무
    (필수자격)
    • 의료기기 RA분야 2년 경력(인·허가, 심사 등) 이상
    (우대사항)
    • 간호사·치과기공사·치과위생사·임상병리사·RA전문가 자격증 소지자
    • 준·고령자(만 50세 이상 만 65세 미만) 우대
    (계약기간) 2025.04.28.~2027.03.31.
    • 단, 임용일 기준 고령자(만 55세 이상 만 65세 미만)에 한하여 평가를 통해 만 65세까지 1년 단위 재계약 가능
 4
[일반]
연구원(가급)
  • 의료기기 GMP 상호인정 기반 마련을 위한 MDSAP 가입추진
    (수행업무)
    • 의료기기단일심사프로그램(MDSAP) 가입지원단 운영(국제기준 분석, 평가자 양성 교육 운영, 가이드라인 개발, 심사기관 협업 등)
    (우대사항)
    • RA전문가 자격 취득자, 컴퓨터활용능력 우수자, 엑셀·한글자격증 보유자
    (계약기간) 2025.04.28.~2027.03.31.
 1
[일반]
연구원(가급)
  • 의료기기통합정보시스템 운영(오송근무)
    (수행업무)
    • 의료기기통합정보시스템 관련 사업관리 및 운영업무 지원
    • 의료기기통합정보시스템 관련 행정시스템 및 대국민정보시스템 운영 업무 지원
    (우대사항)
    • 공공기관 정보화 사업 관리, 정보시스템 관리 경험 및 의료기기 관련 전공자
    (계약기간) 2025.04.28.~2026.12.31.
    • 사업기간 연장시 계약연장 가능
 1
[일반]
연구원(가급)
  • 디지털의료기기 인증·신고 심사
    (수행업무)
    • 1·2등급 디지털의료기기 신고·인증 심사
    • 고객 상담 및 민원 업무
    (우대사항)
    • 2등급 기술문서 심사코드 부여자, RA전문가 자격증 소지자 등
    • 준·고령자(만 50세 이상 만 65세 미만) 우대
    (계약기간) 2025.4.28.~2027.3.31.
    • 단, 임용일 기준 고령자(만 55세 이상 만 65세 미만)에 한하여 평가를 통해 만 65세까지 1년 단위 재계약 가능
 1
[일반]
연구원(나급)
  • 기관홍보
    (수행업무)
    • SNS(유튜브, 블로그, 인스타그램 등) 기획 및 제작, 자료조사
    • 부서 행정업무 등
    (필수자격)
    • 관련 경력 3년 이상
    (우대사항)
    • 유튜브 제작 경력자
    (계약기간) 2025.04.28.~2027.03.31.
 1
[일반]
연구원(나급)
  • 의료기기 갱신제 운영
    (수행업무)
    • 의료기기(1,2등급) 품목갱신 신고·인증 심사 운영
    (우대사항)
    • RA전문가 자격증 소지자
    (계약기간) 2025.04.28.~2027.03.31.
 4
[일반]
연구원(나급)
  • 혁신의료기기 전문인력 양성기관 운영
    (수행업무)
    • 혁신의료기기 전문인력 양성교육 운영 등 의료기기 관련 연구용역 수행
    • 사업비 집행 및 관리, 기타 교육업무 지원
    (우대사항)
    • 의료기기 업계 근무 경력자, 공공기관 근무 경력자
    • RA전문가 자격 취득자, 컴퓨터활용능력 우수자, 엑셀·한글자격증 보유자
    (계약기간) 2025.04.28.~2027.03.31.
 1
[일반]
연구원(나급)
  • 의료기기 규제과학 전문가 양성 및 취업지원(육아휴직대체)
    (수행업무)
    • 의료기기 규제과학 전문가 양성교육 및 취업지원 업무 지원
    • 사업비 집행 및 관리, 기타 교육사업 지원
    (우대사항)
    • 의료기기 업계 근무 경력자, 공공기관 근무 경력자
    • RA전문가 자격 취득자, 컴퓨터활용능력 우수자, 엑셀·한글자격증 보유자
    (계약기간) 2025.04.28.~2026.03.02.
    • 육아휴직 연장 시 계약연장 가능
 1
[일반]
연구원(나급)
  • 의료기기 업체용 장애인 안전정보 제공 콘텐츠 개발
    (수행업무)
    • 의료기기 업체용 장애인 안전정보 제공 콘텐츠 개발 등 의료기기 관련 연구용역 수행
    • 사업비 집행 및 관리, 기타 교육사업 지원 등
    (우대사항)
    • 의료기기 업계 근무 경력자, 공공기관 근무 경력자
    • RA전문가 자격 취득자, 컴퓨터활용능력 우수자, 엑셀·한글자격증 보유자
    (계약기간) 2025.04.28.~2027.03.31.
 1
[일반]
연구원(나급)
  • 의료기기 부작용 등 안전성정보 수집·분석 및 평가(육아휴직대체)
    (수행업무)
    • 의료기기 실사용 정보 활용 능동적 부작용 분석 국정과제(공통데이터모델CDM, 환자등록 사업)관련 사업수행, 예산관리 등 지원
    (우대사항)
    • 의료기관 근무 경력 또는 의료기기 관련 유관기관 근무 경험자
    • 연구용역 및 위탁 사업 운영, 사업비 관리 등 관련 경험자
    (계약기간) 2025.04.28.~2026.09.30.
    • 육아휴직 연장 시 계약연장 가능
 1
[일반]
연구원(나급)
  • 희소·긴급도입 필요 의료기기 공급
    (수행업무)
    • 희소·긴급 의료기기 모니터링 및 지정 등 업무 지원
    • 의료기기 요건면제확인 사업 운영 및 지원
    • 심의위원회 운영 및 관리 지원
    • 현장수급 모니터링센터 운영·관리 지원
    • 생산·수입중단 보고 대상 의료기기 모니터링 및 관리
    • 사업소개 등 홍보에 관한 업무 지원
    (계약기간) 2025.04.28.~2027.03.31.
2

근무조건

구분 내용
신 분 [무기계약 근로자]
  • 정보원 인사규정 제13조에 따라 3개월간의 수습기간을 거쳐 기간의 정함이 없는 무기계약 근로자로 채용

[기간제 근로자]
  • 3개월간의 수습기간을 거쳐 정식 채용, 계약기간 만료 후 고용관계 소멸
보 수 [무기계약 근로자]
  • 다급(34,404천원~53,197천원)
  • 상기 급여수준은 수당 및 복리후생비 제외 금액임.
  • 개인별 추가경력 등에 따라 상/하한액 내에서 급여 수준을 결정함.
  • 기본연봉 산정 시 해당 직급 임용자격기준을 제외한 잔여경력으로 산정함.
[기간제 근로자]
(연구원 가급) 월 3,475천원~4,400천원 (인정경력에 따라 보수 수준 결정)
(연구원 나급) 월 2,408천원~3,400천원 (인정경력에 따라 보수 수준 결정)
(연구보조원) 월 2,292천원~2,406천원 (인정경력에 따라 보수 수준 결정)
  • 복리후생비가 포함된 금액이며, 초과근로수당, 정액급식비, 4대보험, 퇴직금은 별도임.
근무형태
  • 주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간 (09:00~18:00)
  • 유연근무제 시행
근 무 지
  • 한국의료기기안전정보원 (서울시 구로구 디지털로 30길 28 마리오타워)
  • ‘의료기기 통합정보시스템 운영(오송근무)‘ 채용분야의 경우 충북 오송에서 근무
  • 계약기간 1년 이상자의 경우 임용일로부터 3개월까지 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 저조한 경우 채용하지 않을 수 있음.
  • 근무기간의 경우 사업 조기 종료 시 계약기간이 단축될 수 있으며, 육아휴직 대체자의 경우 휴직기간에 따라 계약기간이 변경될 수 있음.
  • 임용 후 기관 상황에 따라 채용 분야와 다른 업무를 부여받을 수 있으며, 순환배치 될 수 있음.

결격사항 및 가산항목

구분 내용
결격사항
  • 한국의료기기안전정보원 인사규정 제9조(결격사유)
    1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
    2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
    3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
    4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
    5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
    6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
    7. 「형법 」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
    8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
    9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
    10. <삭제>
    11. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
    12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
    13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자 등으로 취업을 제한받는 사람
가산항목
요건 가점기준 가산비율
국가유공자 등 취업지원대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조
「고엽제 후유의증 환자지원 등에 관한 법률」 제7조의9
「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조
「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조		 법률에 따라 가점부여
장애인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 전형별
만점의 5%
비수도권
지역인재		 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제2조 (대학까지의 최종학력을 기준으로 비수도권(서울,인천,경기 제외) 지역학교를 졸업(예정)한 자 서류전형 만점의 2%
고졸인재 최종학력이 고등학교 졸업자에 해당하는자 (전문학사 이상에 재학·휴학·중퇴자 포함, 졸업유예, 졸업예정자 제외) 서류전형 만점의 2%
경력단절여성 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 의한 임신·출산·육아 등을 이유로 경제활동을 6개월 이상 중단한 자(공고일 현재 무직인 자에 한함) 서류전형 만점의 2%
북한이탈주민 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 따른 북한이탈주민 서류전형 만점의 2%
  • 각 가산사항은 중복하여 가산할 수 있으나 최대 10점을 초과할 수 없으며 모집단위별 선발예정 인원이 4명 미만인 채용 분야는 취업지원대상자 가산비율에 대해 별도 가점 부여 등 우대하지 않음.

채용절차

  1.  무기계약 근로자
채용절차
직급 전형 절차 1차 인성검사 2차 3차 4차
서류전형 면접전형 신원조사 임용
다급 평가 항목 · 학교교육 (10)
· 직업교육 (10)
· 자격증 (5)
· 자기소개서 (75)		 서류전형 합격자 대상
온라인 인성검사		 ·실무면접
(1대多 및
多대多 형식)		 ·증빙서류 확인 -
합격 인원 5배수 미응시 시
면접전형 대상에서 제외		 1배수 적/부판정 -

서류전형 심사기준
  • 채용분야에 관련된 지원자격이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 평가함
  • 가산사항을 제외한 심사위원 평균점수가 60점 미만인 경우 부적격 처리함
  • 동점자의 경우 전원 합격처리함
구분 배점 평가기준 배수
학교교육 10
  • 학교교육 : 제도화된 학교 내에서 이루어지는 교육 과정
    • 학교교육은 3학점 이상, B0이상 취득학점 이상만 인정
10점 8점 6점 4점 2점
5개이상 4개이상 3개이상 2개이상 1개이상
채용예정
인원의 5배수
직업교육 10
  • 직업교육 : 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정
  • 채용분야와 관련된 교육 6시간 이상 수강시 인정
10점 8점 6점 4점 2점
5개이상 4개이상 3개이상 2개이상 1개이상
자격증 5
  • 별표1의 인정 자격증에 대해 점수부여 (최대 5점)
자기소개서 75
조직적합성 문제해결능력 대인관계능력 자기개발능력 직업윤리
15 15 15 15 15
계 100 ※ 가산사항은 별도 합산
  • 각 항목별 점수를 부여하여 총 100점을 만점으로 하고, 가산항목 해당자 최대 10점 추가부여
인성검사
  • (검사방법) 온라인 검사
  • 결과는 면접 시 면접위원에게 참고자료로 제공, 미수검 시 면접전형 응시대상에서 제외

면접전형 심사기준
  • 지원자의 능력요건에 대한 적격성을 심사하고, 각 위원의 평균점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정
  • 가산사항을 제외한 최종점수가 60점 미만인 경우 부적격 처리
공공인으로서의 정신자세 전문지식과 그 응용능력 의사발표의 정확성과 논리성 용모, 예의, 품행 및 성실성 창의력, 의지력, 기타 발전가능성
20 20 20 20 20
  1.  기간제 근로자
채용절차
직위 전형 절차 1차 인성검사 2차 3차 4차
서류전형 면접전형 신원조사 임용
연구원 평가 항목 · 직무관련 교육사항 (30)
· 경력 및 경험사항 (20)
· 자격사항(10)
* 별표1에 대해 점수 부여
· 자기소개서 (40)		 · 서류전형
합격자 대상 		·경험·상황면접
(多대多 형식)		 · 증빙서류 확인 -
합격 인원 5배수 미응시 시
면접전형 제외		 1배수 적/부판정 -

서류전형 심사기준
  • 채용분야에 관련된 지원자격이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 평가함
  • 가산사항을 제외한 심사위원 평균점수가 40점 미만인 경우 부적격 처리함
  • 동점자의 경우 전원 합격처리함
심사항목 직무관련
교육사항
(학교/직업)		 경력 및 경험사항 자격사항 자기소개서 총점
점수 30 20 10 40 100

인성검사
  • (검사방법) 온라인 검사
  • 결과는 면접 시 면접위원에게 참고자료로 제공, 미수검 시 면접전형 응시대상에서 제외

면접전형 심사기준
  • 지원자의 능력요건에 대한 적격성을 심사하고, 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중 심사성적이 각 위원의 채점평균 60점 이상인 자중 고득점자 순으로 최종합격자 결정
  • 가산항목 해당자 최대 10점 추가부여
심사항목 전문성 업무수행능력 면접태도 직원으로서의 자질 조직친화력 총점
점수 20 20 20 20 20 100

지원서 접수방법 및 제출서류

  • 지원서 접수방법 : 온라인 접수
  • 합격자 제출서류 : 서류전형 합격자 대상 면접전형 당일 아래 서류 제출
제출서류 비고
  • 최종학교(석사 이상이면 학사부터 모두 제출) 졸업증명서 원본 및 성적증명서(교과목 확인용) 원본
    • 교육사항에 입력한 교과목에 반드시 별도표시(형광펜 등)하여 제출
    • 서울·경기·인천을 제외한 지역에 소재하는 분교의 경우 분교증명서 추가제출
      • 임용예정일을 기준으로 90일이내 문서로 진위여부 확인이 가능하여야 함
 일반/장애
  • 장애인증명서
 장애
  • 직무관련 직업교육 이수증 사본(해당자)
  • 직무관련 면허·자격증(해당자)
    • 수첩형자격증 : 자격증번호, 자격증내지번호 조회 가능하여야함
    • 상장형자격증 : 자격증 관리번호 조회 가능하여야함
    • 취득 확인서 : 임용예정일로부터 90일 내 발급되어 문서확인번호 조회가 가능한 서류
  • 경력사항 : 아래 두 가지 모두 제출
    • 경력(재직)증명서 (수행 업무가 필히 명시되어야 함)
    • 건강보험 자격득실 확인서(임용예정일로부터 90일 내 발급된 문서에 한함)
 전원
(해당자)
  • 가산점 증빙서류
    1. 장애인 : 장애인등록증 또는 장애인증명서
    2. 취업지원대상자 : 취업지원대상자 증명서
    3. 지역인재 : 졸업증명서(소재지 확인 가능한 문서)
    4. 고졸인재 : 졸업증명서
    5. 경력단절여성 : 가족관계증명서, 고용보험 피보험자격 이력내역서
    6. 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서
      • 증빙서류의 경우 임용예정일을 기준으로 3개월 이내 문서로 진위여부 확인이 가능하여야 함
        (발급일 무관한 서류 제외)
      • 위 제출서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않으며 서류가 미비시 추가 요청을 할 수 있음
전원
(해당자)
  • 신원진술서 1부
  • 주민등록등본 1부
  • 병적증명서(해당자) 1부
 면접합격자 제출
  • 추가 제출서류 필요시, 전형별 합격자에 한하여 제출목록 및 제출방법 별도 통보

기타(유의)사항

  • 입사지원서(자기소개서 등) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계, 연령, 성별, 등)과 관련하여 직·간접적으로 유추할 수 있는 내용은 일체 기재 금지하며, 작성요령을 충분히 숙지한 후 작성하시기 바랍니다.
  • 블라인드 채용에서 기재를 금지한 정보 입력 시 불합격 처리를 포함한 불이익 조치를 받을 수 있으며, 채용과 관련한 모든 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
  • 채용일정은 한국의료기기안전정보원의 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항은 정보원 홈페이지를 통해 공고하며, 별도 개별 통지는 하지 않으므로 유의하시기 바랍니다.
  • 최종합격자 발표 후라도 제출서류의 위·변조, 신체검사 및 신원조사 결과 등 정보원에서 정한 채용 결격사유가 있는 경우에는 임용을 하지 않을 수 있으며, 제출서류 위·변조시에는 응시자격이 박탈되므로 모든 기재사항을 정확히 확인하여 작성하시기 바랍니다.
  • 채용에 있어서는 자격기준 위반, 허위서류 제출 등 비위행위로 채용될 경우 채용을 취소하고 향후 5년간 응시 자격을 제한하며, 타 공공기관에서 부정채용으로 채용이 취소된 자에 대해서도 응시 자격이 제한됩니다.
  • 심사(지원서 포함 제출서류 등)는 제출분만으로 심사하며, 지원서 상의 기재착오, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 일체 지원자의 책임입니다.
  • 자격증, 취업지원(보호)대상자, 장애인 등의 자격은 공고일 이전에 ‘취득’ 또는 ‘등록’된 경우만 유효합니다.
  • 각 전형단계별 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
  • 전체 전형일정 및 절차는 「코로나바이러스감염증-19」 확산추세 및 감염병 위기경보 단계 변동 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 정보원 홈페이지를 통해 안내할 예정입니다.
  • 정보원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.
  • 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호 서식]을 작성하여 등기 또는 이메일(kunsukim@nids.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기 우편을 통해 반환합니다.(최종합격자 발표일로부터 14일까지 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기함)
  • 기타 자세한 사항은 정보원 인사담당자(TEL. 02-860-4327)에게 문의하시기 바랍니다.

  • [별첨2]경력 및 학력 등 산정기준